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Risorse Umane

Sono Psicologa del lavoro e delle Organizzazioni Aziendali.

Esperta in Risorse Umane e Cosulente di Carriera.

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Le competenze nella selezione del personale trasformano la qualità del capitale umano in azienda.

Essere esperti nella selezione del personale è il primo passo verso la creazione di un ambiente lavorativo di successo.

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Fai crescere la tua Azienda: fa la Differenza

Se hai delle difficoltà ad aumentare il tuo profitto aziendale e non hai raggiunto il risultati voluti significa che è arrivato il momento di dare una svolta.

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Spesso il mancato raggiungimento degli obiettivi che si prefiggono le Aziende dipende da una scorretta pianificazione e gestione aziendale che inevitabilmente compromettono il raggiungimento dei risultati voluti.

Organizzazione aziendale

Pianificazione

Gestione

I miei valori

“Ogni azione riflette i nostri valori: empatia, innovazione, personalizzazione guidano la nostra missione di trasformare le organizzazioni in luoghi dove ogni persona può realizzarsi e contribuire al meglio delle proprie potenzialità.”


Empatia

Essere empatici è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro positivo e per affrontare efficacemente le sfide organizzative.

Innovazione

Innovarsi permette di promuovere l’adozione di nuove tecnologie e metodologie per rimanere competitivi.

Personalizzazione

Personalizzare può fare la differenza, adattandosi alle esigenze specifiche di ogni azienda e di ogni individuo per ottenere i migliori risultati.

Aggiungo la praticità come valore: in un mondo dove la teoria spesso sovrasta la pratica, il settore delle risorse umane si trova a un bivio.
Da una parte, l’importanza di strategie HR basate su solide basi teoriche; dall’altra, la necessità imperante di adottare un approccio pratico che porti a risultati concreti e misurabili. Ma come si traduce questo in azioni effettive all’interno delle nostre organizzazioni?

Un Approccio Pratico è particolarmente visibile negli interventi di:

  1. Analisi del Clima Aziendale con Feedback Reali:
    • Utilizzo di questionari e interviste per raccogliere opinioni sincere;
    • Analisi dei dati per identificare aree di miglioramento.
  2. Assessment Center Dinamici:
    • Simulazioni e attività pratiche per valutare le competenze in scenari realistici;
    • Feedback costruttivo per lo sviluppo professionale dei candidati.
  3. Implementazione di Tecnologie HR:
    • Adozione di sistemi di gestione delle risorse umane per automatizzare processi;
    • Utilizzo dell’intelligenza artificiale per una selezione del personale più efficiente.

Approfondimenti

Aggiornamenti, approfondimenti e notizie dal mondo delle Risorse Umane: sviluppo di carriera, accrescimento del proprio business e tutto ciò che ruota intorno al mondo della Aziende.

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