Chi sono

Il mio obiettivo è far emergere il potenziale della tua Azienda.

Benvenuto nel mondo delle risorse umane, dove ogni dettaglio conta, ogni scelta fa la differenza e ogni persona è un valore inestimabile.

Non stai semplicemente leggendo la pagina di una psicologa del lavoro, stai per scoprire una figura professionale che da oltre vent’anni si muove nel tessuto vibrante delle piccole e medie imprese italiane, mettendo a frutto la sua esperienza per rendere il professionista più consapevole delle proprie aspirazioni e le aziende più efficaci, organizzate e coese.


La carriera di ogni Professionista è un organismo vivente, pulsante.

Anche nel mondo del libero professionismo, le risorse umane possono sembrare un lusso, ma non è così. Uno psicologo del lavoro si occupa di valorizzare il talento e accompagnare il libero professionista verso nuovi orizzonti professionali.

patrizia piraino

Psicologa del Lavoro & delle Organizzazioni

Oltre 20 anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane, specializzata in Organizzazione Aziendale.

 Esperta in Risorse Umane e Consulente di Carriera.

La tua Azienda è un organismo vivente, pulsante.

Hai bisogno di qualcuno che ne conosca l’anatomia, e sappia come analizzare e ottimizzare ogni singola funzione. Uno psicologo del lavoro si occupa di selezione del personale, mettendo al tuo servizio una capacità affinata di individuare e valorizzare il talento. Non si tratta solo di chi è il più adatto per un ruolo, ma di come quel ruolo può essere modellato per massimizzare le potenzialità di chi lo ricopre.

Vedo la tua Azienda come un puzzle di competenze, e serve l’abilità per mapparle, per assemblare un organigramma che non sia un mero elenco di nomi, ma la rappresentazione grafica di un meccanismo perfettamente oliato. Ho l’esperienza per scrivere mansionari che non descrivano solo doveri, ma che delineino percorsi di crescita e di realizzazione professionale.

Ma non basta.

Una macchina, per quanto ben progettata, ha bisogno di essere costantemente monitorata e manutenuta. Ecco perché effettuo analisi del clima aziendale. Perché la tua impresa non sia solo un luogo di lavoro, ma un ambiente in cui ciascuno si senta riconosciuto, valorizzato, parte di un tutto.

Anche il più piccolo studio ha bisogno di essere organizzato e di essere efficiente.

Non esistono soluzioni universali. Ogni azienda, ogni studio, ogni libero professionista è un caso a sé. Ecco perché ogni intervento è sempre su misura, modellato sulle tue esigenze, sulle tue ambizioni, sulle tue sfide.

I Miei Valori

“Ogni azione riflette i nostri valori: empatia, innovazione, personalizzazione guidano la nostra missione di trasformare le organizzazioni in luoghi dove ogni persona può realizzarsi e contribuire al meglio delle proprie potenzialità.”

Empatia

Essere empatici è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro positivo e per affrontare efficacemente le sfide organizzative.


Innovazione

Innovarsi permette di promuovere l’adozione di nuove tecnologie e metodologie per rimanere competitivi.

Personalizzazione

Personalizzare può fare la differenza, adattandosi alle esigenze specifiche di ogni azienda e di ogni individuo per ottenere i migliori risultati.

Concretezza

In un mondo dove la teoria spesso sovrasta la pratica, il settore delle risorse umane si trova a un bivio.

Da una parte, l’importanza di strategie HR basate su solide basi teoriche; dall’altra, la necessità imperante di adottare un approccio pratico che porti a risultati concreti e misurabili. Ma come si traduce questo in azioni effettive all’interno delle nostre organizzazioni?

Un Approccio Pratico è particolarmente visibile negli interventi di:

  1. Analisi del Clima Aziendale con Feedback Reali:
    • Utilizzo di questionari e interviste per raccogliere opinioni sincere;
    • Analisi dei dati per identificare aree di miglioramento.
  2. Assessment Center Dinamici:
    • Simulazioni e attività pratiche per valutare le competenze in scenari realistici;
    • Feedback costruttivo per lo sviluppo professionale dei candidati.
  3. Implementazione di Tecnologie HR:
    • Adozione di sistemi di gestione delle risorse umane per automatizzare processi;
    • Utilizzo dell’intelligenza artificiale per una selezione del personale più efficiente.

Anni di esperienza

Anni di passione

Anni di successi

Anni di impegno

Missione


La mia missione è far emergere il potenziale che c’è all’interno di ognuno di noi, che tu sia un professionista o un’Azienda, per sviluppare una strategia vincente che porti al successo.

Entriamo insieme nel mondo delle risorse umane?

Sarà un viaggio entusiasmante. E farà la differenza.

Approfondimenti

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