Risultati della ricerca per: stress

 |  | 

Ue: Eu-Osha, ignorare stress lavoro-correlato costa 20 mld l’anno.

Affrontare lo stress lavoro-correlato e i rischi psicosociali può essere considerato costoso, ma ignorarli costa molto di più. Nei Paesi del vecchio continente almeno 20 miliardi all’anno, stando alla stima della relazione Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), che ha dedicato…

 |  | 

Per corretta valutazione rischio stress da lavoro coinvolgere tutti dipendenti

Prendere in esame non singoli ma gruppi omogenei di lavoratori. Coinvolgere tutti i dipendenti e i datori di lavoro. Questo il punto di partenza per una corretta valutazione del rischio da stress di lavoro correlato in un’azienda. E’ quanto emerge da un documento del Coordinamento tecnico interregionale per la prevenzione sui luoghi di lavoro, un…

 |  | 

SLC. Il DVR. Documento di Valutazione del Rischio da Stress Lavoro Correlato.

Al termina della valutazione dello stress da lavoro correlato SLC c’è la redazione del DVR (Documento della Valutazione dei Rischi). Cos’è il DVR? Si tratta di un documento che ripercorre le tappe della valutazione che è stata svolta, riportandone i risultati ottenuti nelle varie fasi ed azioni preventive. È un documento, quindi che segue la cronologia…

 |  | 

Stress Lavoro Correlato: predisposizione del piano di Valutazione del Rischio

Stress lavoro correlato: SLC predisposizione del piano. Il Gruppo di Gestione della Valutazione, appena costituitosi (SLC: le fasi iniziali), comincia i lavori pianificando la valutazione del rischio. Stress Lavoro Correlato: SLC  predisposizione piano di Valutazione del Rischio La prima fase è la “Valutazione Preliminare” che ha lo scopo di verificare la presenza o meno del…

 |  | 

Stress Lavoro Correlato: le fasi iniziali (chi fa)

Prima di progettare la valutazione vediamo il gruppo di valutazione. Stress Lavoro Correlato: SLC le fasi iniziali (chi fa) Innanzitutto bisogna costituire il gruppo valutativo che sarà formato da tutti i soggetti: DL (Datore di Lavoro), Medico Competente (MC), Responsabile del Servizio Prevenzione Protezione (RSPP), Rappresentati Sindacali dei Lavoratori (RLS). Questo Gruppo di Gestione della Valutazione…

 |  | 

Stress (lavoro-correlato). Non facciamoci spaventare: è un’occasione di “riflessione” sulla nostra Azienda

Ormai sempre più spesso i miei clienti mi confidano le loro preoccupazioni per “l’attuazione” del D. Lgs 81/08 e successivi. Pur concordando con i principi ispiratori della legge, pur essendo consapevoli che lo stress porta a un minor rendimento lavorativo dei dipendenti, pur volendo un ambiente piacevole e confortevole, c’è una sorta di timore che…

 | 

I Soggetti della Valutazione dello Stress Lavoro correlato (SLC)

E’ sempre difficile generalizzare percorsi che in realtà, in azienda, sono sempre personalizzati e modificati anche in corso d’opera, come nel caso della valutazione dello stress lavoro correlato. Si riprendono i passaggi indicati dal collega Paul Maurice Conway (Psicologo della salute occupazionale, Dottore di Ricerca in Medicina del Lavoro e Igiene Industriale, intervento del 10…

 |  | 

Stress (Lavoro Correlato) e una legge per valutarne i rischi

Stress Lavoro Correlato: ma cos’è? Questo è il primo di una serie di articoli sull’argomento “stress da lavoro correlaro”, in modo da affrontare tutti i punti cardine. E per bene iniziare direi che potremmo tentare di dare una definizione di stress. Definizione di stress. Dove nasce la parola stress? In un officina meccanica: lo stress erano…

Colloquio: presenta competenze efficacemente
 |  | 

Colloquio: presenta competenze efficacemente

Colloquio di Lavoro: come esprimere al meglio le proprie competenze. Affrontare un colloquio di lavoro può sembrare una sfida, ma con la giusta preparazione diventa un’opportunità unica per mettere in luce le tue competenze e esperienze. Iniziamo con il primo passo cruciale: l’Introduzione. Questo momento iniziale è la tua occasione per fare una prima impressione…

Crea Organigrammi Efficaci
 |  | 

Crea Organigrammi Efficaci

Migliorare la gestione Aziendale: segreti per un Organigramma efficace Definizione e Importanza Un organigramma è una mappa visiva della struttura interna di un’azienda.  Pensiamolo come una fotografia che mostra chi è chi e chi fa cosa.  Questo strumento rivela la gerarchia aziendale, definendo chiaramente i ruoli e le relazioni tra i vari membri dell’organizzazione.  L’organigramma…

Valutazione competenze per lo sviluppo Team
 |  | 

Valutazione competenze per lo sviluppo Team

 Sviluppo Professionale e Valutazione Competenze: Strumenti Chiave La valutazione delle competenze si rivela un alleato strategico imprescindibile.  Si tratta di un processo che va oltre la mera analisi delle abilità tecniche: è una finestra aperta sul potenziale reale dei collaboratori.  Per gli imprenditori e i manager, questa pratica svolge un ruolo cruciale nel disegnare la…

HR: Vantaggi Assessment Center.
 |  |  |  | 

HR: Vantaggi Assessment Center.

Assessment Center personalizzato: la chiave per assunzioni efficaci e strategiche. Nella complessa tessitura del mondo aziendale moderno, la selezione del personale si rivela non solo un’attività critica, ma un vero e proprio atto strategico. In un mercato dove il talento è sia prezioso che raro, il successo di un’azienda si misura spesso nella sua capacità…