Utilizzare domande strutturate
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Utilizzare domande strutturate per interviste

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Tecniche di intervista comportamentale Quando si tratta di assumere il candidato giusto, la scelta delle domande è fondamentale e per questo si rende necessario utilizzare domande strutturate. Le domande strutturate offrono un approccio efficace per ottenere risposte dettagliate sui comportamenti passati dei candidati. Esploreremo le tecniche di intervista comportamentale, concentrandoci sull’uso di domande strutturate per…

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Colloquio di Lavoro: Passi Chiave

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Colloquio di Selezione. Come condurre un’intervista efficace Il colloquio di lavoro è uno degli strumenti più potenti e fondamentali nel processo di selezione del personale. È l’occasione in cui l’azienda e il candidato si incontrano faccia a faccia, permettendo a entrambe le parti di valutare se esiste una corrispondenza ideale. Ma, cosa rende un colloquio…

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Come cambia il colloquio di lavoro in periodo di crisi

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Ho trovato questo articolo su Panorama a firma Stefania Medetti: “Come cambiano i colloqui di lavoro: cinque cose da sapere.” Il processo di selezione diventa più umano e mira a mettere in luce la personalità, i valori dei candidati e la loro resistenza a situazioni di stress. che conferma una tendenza che ho riscontrato proprio…

“Mi dispiace la sua Azienda non ha superato il colloquio?”

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Pubblico questo post del collega Alberto Aleo, che fa il punto su come affrontare un colloquio di lavoro. Sposo e condivido in pieno e incoraggio tutte le persone in cerca di lavoro a seguire questi preziosi consigli. Ecco di seguito il post … … L’esperienza mi ha insegnato che, quando si parla di interviste di…

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Motivazione

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Fondamentale in un colloquio è esplorare i motivi che hanno spinto i candidati a cambiare posto di lavoro e soprattutto il perché il candidato è interessato alla nostra proposta. Quale motivazione? Per quanto riguarda il primo punto, durante il colloquio è necessario soffermarsi sulle varie spiegazioni che il candidato adduce in merito alla decisione di…

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Colloquio di Selezione e psicosfumature …

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Colloquio di selezione e caratteristiche psicologiche Qualche caratteristica psicologica che si è in grado di raccogliere anche se non si sono compiuti studi particolari in tal senso. Come si svolge il colloquio nella selezione del personale? Iniziamo l’incontro con il nostro candidato con una calda accoglienza: andiamogli incontro con un bel sorriso, diamogli una bella…