Se domani il tuo miglior collaboratore ti dicesse “non so più che posto ho qui dentro”, sapresti cosa rispondergli? In molte piccole e medie imprese italiane, l’organizzazione dei ruoli si basa ancora su consuetudini, percezioni personali o decisioni prese in emergenza. Ma quando un collaboratore chiave inizia a sentirsi smarrito o sottovalutato, le conseguenze non…
Assessment Center cos’è e come funziona: scopriamo insieme questo approccio innovativo alla selezione del personale. Se sei un imprenditore, un manager o un responsabile delle risorse umane, sai bene quanto sia importante scegliere le persone giuste per la tua azienda. Le persone sono la risorsa più preziosa di ogni organizzazione, e una selezione accurata può…
Dal CV al Colloquio: Percorso Efficace nella Valutazione dei Candidati Sommario del Post Preparazione per il Colloquio: Analisi del curriculum vitae; Definizione dei criteri di valutazione; Preparazione delle domande. Conduzione del Colloquio: Creazione di un ambiente positivo; Tecniche di ascolto attivo; Valutazione delle competenze tecniche; Esplorazione delle soft skills; Valutazione dell’allineamento con la cultura aziendale….
Screening CV Efficace: guida rapida passo-passo per Professionisti HR Passo 1: Precisione nella Definizione del Profilo Mira Giusta: Inizia con una definizione chiara del ruolo. Una job description ben articolata è il tuo primo filtro. Azione Immediata: Elenca le competenze essenziali e le qualità desiderate. Risultato Magico: Attiri candidati in linea con le tue esigenze,…
Evitare le trappole: i 5 Errori Principali nell’uso degli Assessment Center Nel dinamico, veloce (e talvolta multitasking) mondo delle piccole e medie imprese italiane, la selezione del candidato giusto è più che una sfida; è un’arte. Imprenditori, manager e professionisti delle Risorse Umane si è costantemente alla ricerca di talenti che non solo possiedano le…
