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Modello per le inserzioni di Ricerca Personale

DiPatrizia

Ti sei mai chiesto come rendere un’inserzione di lavoro più efficace? Creare un modello di inserzione di ricerca personale di successo non è un compito facile, ma è certamente fattibile. Questo post ti guiderà attraverso le fasi fondamentali per costruire il tuo modello ideale, mettendo in luce l’importanza di dettagli come il profilo del posto e…

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Evita candidature inadatte!

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Come una buona Job Description può migliorare il tuo processo di selezione. Recentemente, mi sono imbattuta in una sfida di reclutamento che ha fatto emergere un problema comune nelle aziende. Mentre stavo cercando di trovare i talenti giusti per un ruolo specifico, ho notato che le candidature che ricevevamo erano, per dirla delicatamente, meno che…

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quinto step)

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I cinque momenti della selezione per assumere personale: quarto step. 5° Step: presentazione del candidato e inserimento in Azienda Il quinto ed ultimo step riguarda la condivisione delle informazioni con la Dirigenza (o la Committenza), presentare la rosa dei candidati, procedere con la scelta definita del collaboratore e l’inserimento della persona in Azienda. Utilizzando uno…

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Terzo step)

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I cinque momenti della selezione. Vedi il secondo step. 3° Step: Selezione vera e propria per assumere personale. Per quanto riguarda terzo punto, sfatiamo subito un luogo comune: la Selezione NON è il colloquio di selezione. Il Colloquio è uno dei metodi usati, sicuramente tra i più comuni e più conosciuti, per selezionare, ma non…

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione?

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5 step per assumere personale Se anche per voi assumere personale  è un momento “da mal di pancia”, perché in genere si inserisce tra tutti gli altri impegni, perché non si stabiliscono mai tempi e modi, ma soprattutto si sarà impegnati prima a “decidere chi incontrare” (screening dei curricula), poi a “veder persone” (effettuare i…

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Ma quanti curriculum sono arrivati? … e adesso? La selezione comincia da un buon screening cv

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Capita talvolta di ricevere decine e decine di curricula da avere l’impressione di essere … “sommerso”! 3 passi per un’efficace screening cv (curricula) 1. Descrivere il Ruolo Aziendale. Alcuni punti: cosa deve saper fare (sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che il candidato dovrà svolgere); quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo; quali studi…