Come Creare un’Inserzione di Lavoro Efficace: Guida Passo-Passo Per attrarre i candidati ideali, un’inserzione di lavoro deve essere precisa, coinvolgente e riflettere i valori della tua azienda. Questa guida ti mostrerà come costruire un’inserzione di lavoro efficace, passo dopo passo. Passo 1: Definizione del Profilo del Posto Importanza: Un profilo ben delineato è il filtro…
Ti sei mai chiesto come fare per selezionare rapidamente e accuratamente i CV più adatti alle tue esigenze? Nel contesto aziendale moderno, dove il tempo è prezioso e le risorse sono limitate, lo screening dei curricula rappresenta una delle fasi più cruciali nel processo di assunzione. Tuttavia, è anche una delle attività che può richiedere…
Come una buona Job Description può migliorare il tuo processo di selezione. Recentemente, mi sono imbattuta in una sfida di reclutamento che ha fatto emergere un problema comune nelle aziende. Mentre stavo cercando di trovare i talenti giusti per un ruolo specifico, ho notato che le candidature che ricevevamo erano, per dirla delicatamente, meno che…
Introduzione all’Assessment Center per i colloqui di gruppo L’Assessment Center sta diventando una pratica sempre più comune nelle strategie di selezione del personale. Un Assessment Center è un metodo di selezione che utilizza una serie di test e attività per valutare le competenze e le capacità dei candidati. In questo articolo, esploreremo i benefici…
La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita. Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali. Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo. Job Title (Titolo del…
I cinque momenti della selezione per assumere personale: ecco il terzo step. 4° Step: scelta del candidato. Il quarto step sembra talvolta davvero difficile e complesso, quasi un’impresa impossibile. Anche qui con un po’ di rigore e precisione si può stilare una breve classifica dei candidati visti. Predisponi una griglia con quei 4 o 5…
I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step. 2° Step: Reclutamento. Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo. Le fonti per ricercare personale possono essere…
… Ma il recruiting, oggi, nella selezione del personale, passa per Facebook? Cosa emerge da uno studio effettuato in America? Uno studio effettuato da un team guidato da Don Kluemper, professore di management al College of Business della Northern Illinois University e pubblicato dal Journal of Applied Social Psychology, ha dimostrato come Facebook possa essere…
