Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (secondo step)
I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step.
2° Step: Reclutamento.
Con
il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo.
Le fonti per ricercare personale possono essere interne o esterne. Sono interne la consultazione del proprio archivio con le candidature spontanee, le persone che hanno svolto tesi universitarie o stage all’interno della nostra azienda, conoscenze dirette nostre o dei nostri collaboratori, insomma nominativi che possiamo reperire al nostro
interno.
Le fonti esterne possono essere la pubblicazione di inserzioni vere e proprie, sul proprio sito, su Portali Internet per la ricerca di Personale (vedi breve proposte a fine pagina), su Quotidiani Nazionali, nominativi presi dalle scuole superiori o da Università (Almalaurea), fare spot radiofonici o televisivi, cartelloni stradali, è un Profilo difficile da trovare? Creare un evento!
L’inserzione
deve avere determinate caratteristiche, in particolare sarà descritto
il settore aziendale, il profilo cercato, i compiti che dovrà svolgere,
le esperienze professionali necessarie, gli studi effettuati, cosa offre
l’azienda in termini formativi, di percorso di carriera, tipo di
contratto.
Indicare con precisione come rispondere all’inserzione,
chiedendo di autorizzare il trattamento dei dati personali (D. Lg. art.
13 /D.L. 196/2003 ) e che la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.
903/77).
La cosa importante è che la ricerca deve
riflettere il Profilo che si sta cercando, solo così si focalizzerà
appieno gli strumenti più adeguati.
L’obiettivo del
reclutamento è di poter attingere ad un bacino di candidati che per
competenze, esperienze professionali, attitudini siano il più in linea
possibile con la ricerca che abbiamo in atto.
Alcuni portali internet per la ricerca di personale:
Monster, Jobrapido, Indeed, Repubblica, cercolavoro, cambiolavoro, lavoro.org.
Step quinto. Conoscenza del Candidato
Step quarto. Scelta del Candidato
Step terzo. Colloquio di Selezione
Step secondo. Reclutamento
Step primo. Profilo della Funzione Aziendale
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