Ma quanti curriculum sono arrivati? … e adesso? La selezione comincia da un buon screening cv

3 passi per un’efficace screening cv (curricula)

1. Descrivere il Ruolo Aziendale. Alcuni punti:

• cosa deve saper fare (sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che il candidato dovrà svolgere);

• quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo;

• quali studi deve aver fatto ed eventuali altre conoscenze (lingue straniere, pc, ecc.);

• che carattere dovrebbe avere: mite, determinato, dinamico, flessibile, ecc

Quando si è scritto tutto questo su un foglio, si segni con un asterisco o si sottolinei le caratteristiche più importati, quelle che non possono mancare per ricoprire quel ruolo.
Ecco creata una bozza del Profilo della Funzione Aziendale (o Job Description).


2. Ora un curriculum alla volta lo si confronti con la breve scheda che si è preparato:
Finito di leggere:

• si annoti direttamente sul cv il motivo per cui va bene, oppure se si è incerto oppure se non va bene e

• poi sarebbe molto utile anche  riportare su un foglio di excel: bastano due colonne: candidato e scelta.
  

3. li si metta in ordine: separando i cv in base alle scelte effettuate.
Quando si sono letti tutti i curricula, si possono ordinare in modo da avere la situazione sotto controllo

a) si saranno eliminati i cv doppi (cartacei e on-line) grazie al controllo col nome;
b) si sapranno quanti cv sono stati scartato, quelli di cui si è in dubbio e quelli che effettivamente sono interessanti ed il perché.
Ecco perché che una selezione comincia da un buon screening cv, perché a cascata, scegliere i curriculum più aderenti al Profilo significa incontrare i candidati potenzialmente più interessanti, e di conseguenza, inserire quello più adatto, e … naturale conseguenza, una più facile gestione delle Risorse Umane.