E se potessi sapere, prima ancora di stringere la mano al candidato, quante probabilità ha di restare a bordo 24 mesi e superare le tue aspettative di performance? Per molte PMI italiane la “qualità di assunzione” rimane un bersaglio sfuggente: CV brillanti che si spengono alla prima deadline, colloqui pieni di promesse che si trasformano…
Se domani il tuo miglior collaboratore ti dicesse “non so più che posto ho qui dentro”, sapresti cosa rispondergli? In molte piccole e medie imprese italiane, l’organizzazione dei ruoli si basa ancora su consuetudini, percezioni personali o decisioni prese in emergenza. Ma quando un collaboratore chiave inizia a sentirsi smarrito o sottovalutato, le conseguenze non…
Rafforzare la Responsabilità Sociale d’Impresa. Un impegno che fa la differenza! In un mondo sempre più attento all’etica e alla sostenibilità, la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) è diventata un fattore chiave per il successo delle aziende. Scegliere di adottare una strategia di RSI significa assumere un impegno concreto verso la comunità, l’ambiente e i propri…
Tecniche di intervista comportamentale Quando si tratta di assumere il candidato giusto, la scelta delle domande è fondamentale e per questo si rende necessario utilizzare domande strutturate. Le domande strutturate offrono un approccio efficace per ottenere risposte dettagliate sui comportamenti passati dei candidati. Esploreremo le tecniche di intervista comportamentale, concentrandoci sull’uso di domande strutturate per…
Un Must per gli Assessment Center Efficaci La personalizzazione degli esercizi negli assessment center è fondamentale per adattarli alle specifiche esigenze aziendali e ai ruoli per cui si selezionano i candidati. Questa pratica non solo garantisce che le valutazioni siano direttamente rilevanti per le competenze chiave richieste, ma eleva anche l’efficacia del processo di selezione…
In un mondo del lavoro sempre più competitivo, la selezione del personale si rivela un tassello cruciale per il successo di un’azienda. Eppure, molte imprese si trovano ad affrontare questo processo con strumenti obsoleti o non adeguatamente calibrati sulle reali esigenze del mercato. La conseguenza? Un turnover elevato, produttività sotto le aspettative e un clima…
Assessment Center cos’è e come funziona: scopriamo insieme questo approccio innovativo alla selezione del personale. Se sei un imprenditore, un manager o un responsabile delle risorse umane, sai bene quanto sia importante scegliere le persone giuste per la tua azienda. Le persone sono la risorsa più preziosa di ogni organizzazione, e una selezione accurata può…
Come confrontare i Candidati per scegliere il migliore.Una Guida Pratica. Introduzione. Nel mondo del lavoro in costante evoluzione, la selezione del candidato giusto diventa una sfida sempre più complessa. Una selezione accurata è fondamentale non solo per garantire la migliore aderenza al ruolo ma anche per promuovere un ambiente lavorativo positivo e produttivo. In questo…
Sommario del Post: Esplorazione del comune dilemma di candidati che sembrano perfetti su carta ma non lo sono una volta assunti. Il problema comune: un approccio superficiale alla selezione possa portare a costose cattive assunzioni, con enfasi sulle conseguenze per il team e l’organizzazione. Oltre il CV. Criteri chiave per una selezione efficace: Fit culturale:…
Come trasformare i tuoi Colloqui di Lavoro con un semplice schema Audio del post Di cosa parla il post Condurre un colloquio di lavoro senza uno schema I Benefici di predisporre uno schema di Colloquio Come implementare un modello per un Colloquio Suggerimenti Pratici Nel mondo frenetico delle Risorse Umane, la selezione del candidato giusto…
Dal CV al Colloquio: Percorso Efficace nella Valutazione dei Candidati Sommario del Post Preparazione per il Colloquio: Analisi del curriculum vitae; Definizione dei criteri di valutazione; Preparazione delle domande. Conduzione del Colloquio: Creazione di un ambiente positivo; Tecniche di ascolto attivo; Valutazione delle competenze tecniche; Esplorazione delle soft skills; Valutazione dell’allineamento con la cultura aziendale….
Screening CV Efficace: guida rapida passo-passo per Professionisti HR Passo 1: Precisione nella Definizione del Profilo Mira Giusta: Inizia con una definizione chiara del ruolo. Una job description ben articolata è il tuo primo filtro. Azione Immediata: Elenca le competenze essenziali e le qualità desiderate. Risultato Magico: Attiri candidati in linea con le tue esigenze,…
