Utilizzare domande strutturate per interviste
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Utilizzare domande strutturate per interviste

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Tecniche di intervista comportamentale Quando si tratta di assumere il candidato giusto, la scelta delle domande è fondamentale. Le domande strutturate offrono un approccio efficace per ottenere risposte dettagliate sui comportamenti passati dei candidati. Esploreremo le tecniche di intervista comportamentale, concentrandoci sull’uso di domande strutturate per valutare meglio i potenziali dipendenti. Domande strutturate: la chiave…

Colloquio: presenta competenze efficacemente
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Colloquio: presenta competenze efficacemente

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Colloquio di Lavoro: come esprimere al meglio le proprie competenze. Affrontare un colloquio di lavoro può sembrare una sfida, ma con la giusta preparazione diventa un’opportunità unica per mettere in luce le tue competenze e esperienze. Iniziamo con il primo passo cruciale: l’Introduzione. Questo momento iniziale è la tua occasione per fare una prima impressione…

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Feedback Candidato: 7 Consigli

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Come dare il giusto feedback al candidato dopo un’intervista. Dopo ogni intervista, emerge una questione cruciale: Come restituire un feedback costruttivo al candidato? Questa fase, spesso carica di aspettative, rappresenta una sfida sia per il selezionatore che per il candidato stesso. Molti professionisti, temendo di scoraggiare il candidato o di generare incomprensioni, esitano a fornire…

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Colloquio di Lavoro: Passi Chiave

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Colloquio di Selezione. Come condurre un’intervista efficace Il colloquio di lavoro è uno degli strumenti più potenti e fondamentali nel processo di selezione del personale. È l’occasione in cui l’azienda e il candidato si incontrano faccia a faccia, permettendo a entrambe le parti di valutare se esiste una corrispondenza ideale. Ma, cosa rende un colloquio…

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Metodo sicuro per selezionare personale?

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Nella Selezione del Personale e parlando solo di metodo, tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, vorrei condividere con voi questa metodologia che “giorno dopo giorno” – leggi, selezione dopo selezione – mi conferma essere vincente, pratica, veloce, creativa e … soddisfacente per entrambi le parti. Esiste un metodo sicuro…

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Gli Assessment Center

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“Assessment Center”?  Metodologia per la selezione del personale:  cos’è e come utilizzarla. Uno spazio a sé richiede la descrizione dell’Assessment Center tecnica molto diffusa per selezionare nuovi lavoratori e per migliorare la posizione di chi già lavora. Questi hanno lo scopo di valutare determinati comportamenti, abilità, tratti di personalità all’interno di una situazione il più…

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Schema di sintesi e breve profilo.

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Schema di Sintesi A solo titolo di esempio si prendono in considerazione alcune informazioni. _________________________________________________________ Profilo della Funzione Aziendale  Impiegato/a Commerciale Estero – Contatto clienti acquisiti per verifica preventivi (telefono, mail, videoconferenza) – Rapporti con commerciali (Italia, Inghilterra e Germania) – Rapporti con produzione Almeno 3 anni di esperienza in ufficio commerciale estero (meglio se…

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Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda)

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Ma … il colloquio di selezione si prepara? Ricapitoliamo, abbiamo creato il Profilo della Funzione Aziendale, abbiamo raccolto i curricula, abbiamo fatto lo screening, abbiamo deciso che faremo un colloquio per selezionare i nostri candidati. Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro. Nel post precedente hai familiarizzato con l’intervista di…

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Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte prima)

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Abbiamo affrontato lo screening dei curricula, abbiamo deciso che incontreremmo i candidati e che li sottoporremo ad un colloquio di selezione.  Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro. Che cosa c’è da preparare in un colloquio di selezione? Ed ora occupiamoci della preparazione colloquio di selezione. Cosa si chiede in…