HR: Vantaggi Assessment Center.
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HR: Vantaggi Assessment Center.

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Assessment Center personalizzato: la chiave per assunzioni efficaci e strategiche. Nella complessa tessitura del mondo aziendale moderno, la selezione del personale si rivela non solo un’attività critica, ma un vero e proprio atto strategico. In un mercato dove il talento è sia prezioso che raro, il successo di un’azienda si misura spesso nella sua capacità…

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Employer Branding: cosa sapere.

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Valorizza la tua immagine aziendale e crea un ambiente lavorativo desiderabile. Introduzione. In un’epoca in cui la concorrenza per attrarre i migliori talenti è più feroce che mai, l’immagine che un’azienda proietta può fare la differenza tra il successo e l’insuccesso nella ricerca di professionisti qualificati. Quest’immagine, o meglio, la reputazione come datore di lavoro,…

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Come scegliere candidato giusto

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Strategie e Strumenti per la decisione finale La selezione del personale rappresenta una delle sfide più significative per le aziende. Durante questo delicato processo, è fondamentale non limitarsi alla mera valutazione delle competenze tecniche e professionali. Infatti, aspetti come l’etica del lavoro, l’empatia e la capacità di collaborare assumono un ruolo centrale nella definizione del…

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Colloquio di Lavoro: Passi Chiave

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Colloquio di Selezione. Come condurre un’intervista efficace Il colloquio di lavoro è uno degli strumenti più potenti e fondamentali nel processo di selezione del personale. È l’occasione in cui l’azienda e il candidato si incontrano faccia a faccia, permettendo a entrambe le parti di valutare se esiste una corrispondenza ideale. Ma, cosa rende un colloquio…

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Assessment center: cosa si valuta?

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L’assessment center è un metodo di selezione del personale che si basa su una serie di attività e test che consentono ai valutatori di raccogliere informazioni sulle competenze, le capacità e le attitudini dei candidati. In un assessment center, i candidati vengono valutati da un gruppo di esperti, che possono essere psicologi del lavoro, manager…

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Vademecum per un Ottimo Screening dei CV

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Ti sei mai chiesto come fare per selezionare rapidamente e accuratamente i CV più adatti alle tue esigenze? Nel contesto aziendale moderno, dove il tempo è prezioso e le risorse sono limitate, lo screening dei curricula rappresenta una delle fasi più cruciali nel processo di assunzione.  Tuttavia, è anche una delle attività che può richiedere…

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Evita candidature inadatte!

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Come una buona Job Description può migliorare il tuo processo di selezione. Recentemente, mi sono imbattuta in una sfida di reclutamento che ha fatto emergere un problema comune nelle aziende. Mentre stavo cercando di trovare i talenti giusti per un ruolo specifico, ho notato che le candidature che ricevevamo erano, per dirla delicatamente, meno che…

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Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!

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La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita.  Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali.  Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo.  Job Title (Titolo del…

Progettista Termotecnico – Trento

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Solido Studio di ingegneria composto da professionisti con pluriennale esperienza nel settore delle energie rinnovabili, del risparmio e dell’efficienza energetica, in fase di espansione prevede l’inserimento di un PROGETTISTA TERMOTECNICO ESPERTO  Mansione. La risorsa svolgerà attività di progettazione e preventivazione di impianti termomeccanici ad uso civile ed industriale, calcoli e analisi di sistemi di climatizzazione…

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Lavoro Nestlé per giovani … 5.000 in Italia

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Nestlé per giovani Circa 200 aziende in Europa, di cui 12 in Italia, sono entrate a far parte di Alliance for YOUth, l’iniziativa lanciata da Nestlé per giovani, per far fronte alla crisi occupazionale in Europa, impegnandosi a creare nel continente oltre 100.000 opportunità per i giovani nei prossimi anni, di cui oltre 5.000 in…

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quarto step)

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I cinque momenti della selezione per assumere personale: ecco il terzo step. 4° Step: scelta del candidato. Il quarto step sembra talvolta davvero difficile e complesso, quasi un’impresa impossibile. Anche qui con un po’ di rigore e precisione si può stilare una breve classifica dei candidati visti. Predisponi una griglia con quei 4 o 5…

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Terzo step)

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I cinque momenti della selezione. Vedi il secondo step. 3° Step: Selezione vera e propria per assumere personale. Per quanto riguarda terzo punto, sfatiamo subito un luogo comune: la Selezione NON è il colloquio di selezione. Il Colloquio è uno dei metodi usati, sicuramente tra i più comuni e più conosciuti, per selezionare, ma non…