Tecniche, strumenti e strategie per attrarre, valutare e selezionare candidati in azienda. Dalle job description all’onboarding, con focus su efficienza, equità e digitalizzazione.
5 step per assumere personale Se anche per voi assumere personale è un momento “da mal di pancia”, perché in genere si inserisce tra tutti gli altri impegni, perché non si stabiliscono mai tempi e modi, ma soprattutto si sarà impegnati prima a “decidere chi incontrare” (screening dei curricula), poi a “veder persone” (effettuare i…
Ho trovato questo articolo su Panorama a firma Stefania Medetti: “Come cambiano i colloqui di lavoro: cinque cose da sapere.” Il processo di selezione diventa più umano e mira a mettere in luce la personalità, i valori dei candidati e la loro resistenza a situazioni di stress. che conferma una tendenza che ho riscontrato proprio…
Pubblico questo post del collega Alberto Aleo, che fa il punto su come affrontare un colloquio di lavoro. Sposo e condivido in pieno e incoraggio tutte le persone in cerca di lavoro a seguire questi preziosi consigli. Ecco di seguito il post … … L’esperienza mi ha insegnato che, quando si parla di interviste di…
Le cinque qualità del lavoratore moderno? L’inchiesta pubblica un articolo interessante sulle caratteristiche necessarie al lavoratore dei nostri giorni. Le cinque qualità del lavoratore moderno. In sintesi bisogna essere: Aperti al cambiamento; Far sentire la propria voce; Essere autonomi; Condividere ed aiutare gli altri; Essere concentrati e focalizzati. 🤝 Restiamo in Contatto! Hai domande o desideri approfondire…
Un curriculum in 140 caratteri … Sta spopolando oltreoceano, è il Twesume il curriculum professionale di soli 140 caratteri: un sms insomma! Il Twesume che è la crasi di Twitter e Resume, che in inglese significa proprio curriculum, è il nuovo modo di farsi conoscere… L’idea di ridurre a soli 140 caratteri la propria vita…
Vi ricordate quando parlavamo del processo di selezione, in particolare nei post Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda) e Il colloquio di selezione e psicosfumature beh, leggete l’articolo ripreso solo in parte da Eccellere – Business Community e ditemi se gli argomenti non si assomigliano … Ecco l’articolo … … non solo…
“Assessment Center”? Metodologia per la selezione del personale: cos’è e come utilizzarla. Uno spazio a sé richiede la descrizione dell’Assessment Center tecnica molto diffusa per selezionare nuovi lavoratori e per migliorare la posizione di chi già lavora. Questi hanno lo scopo di valutare determinati comportamenti, abilità, tratti di personalità all’interno di una situazione il più…
Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali La selezione del personale attraverso l’Assessment Center? Cosa ne pensa chi lo usa. Il vivaio virtuale con i curriculum «Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta…
Ciò che distingue l’impresa vincitrice “Fondamenti del successo aziendale”. Spiegazione delle competenze distintive di John Kay. 1993 Come possono le strategie di business creare valore aggiunto? Ciò che distingue l’impresa vincitrice è la questione fondamentale nella strategia di business, e quello che più alti dirigenti si pongono costantemente. Le aziende con capacità distintive hanno attributi che gli…
Schema di Sintesi A solo titolo di esempio si prendono in considerazione alcune informazioni. _________________________________________________________ Profilo della Funzione Aziendale Impiegato/a Commerciale Estero – Contatto clienti acquisiti per verifica preventivi (telefono, mail, videoconferenza) – Rapporti con commerciali (Italia, Inghilterra e Germania) – Rapporti con produzione Almeno 3 anni di esperienza in ufficio commerciale estero (meglio se…
Cambia la selezione “I profili senior sono più richiesti” Le aziende riscoprono i manager senior, i candidati si fanno più diffidenti nel cambiare azienda e le società di head hunting cercano nuovi canali di comunicazione per restare al passo con il mercato. La selezione del personale è un mercato in perenne movimento, alla luce della…
Fondamentale in un colloquio è esplorare i motivi che hanno spinto i candidati a cambiare posto di lavoro e soprattutto il perché il candidato è interessato alla nostra proposta. Quale motivazione? Per quanto riguarda il primo punto, durante il colloquio è necessario soffermarsi sulle varie spiegazioni che il candidato adduce in merito alla decisione di…
