Il processo di selezione. Cinque modi infallibili per demotivare i candidati.
Vi ricordate quando parlavamo del processo di selezione, in particolare nei post Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda) e Il colloquio di selezione e psicosfumature beh, leggete l’articolo ripreso solo in parte da Eccellere – Business Community e ditemi se gli argomenti non si assomigliano …
Ecco l’articolo …
… non solo il candidato dovrebbe preoccuparsi della propria immagine, ma anche l’azienda …
Qui non tratteremo gli aspetti più tecnici della selezione, … , ma solo quelli organizzativi … sulle modalità che più frequentemente ci è capitato di incontrare.
1) Ricevere i candidati in ritardo rispetto all’ora stabilita.
2) Mettere il candidato a proprio disagio.
…
3) Far tornare varie volte i candidati.
…
4) Sospendere, o far slittare la decisione circa l’assunzione, senza informarne gli interessati.
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5) Finalmente la selezione si chiude: uno viene assunto, e gli altri?
…
Anche nel rapporto i candidati, soprattutto quelli della short list, valgono i principi del marketing, per cui se uno ha una cattiva esperienza lo dirà ad altre 9 o 10 persone secondo il terribile meccanismo del passaparola. Proprio di questi tempi, in cui le aziende fanno di tutto per essere attrattive verso i talenti.
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Articolo di Guido Lorenzetti e Barbara Principi
Eccellere / CC BY-NC 3.0
