Assessment: metodologia di selezione

Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali

La selezione del personale attraverso l’Assessment Center? 

Cosa ne pensa chi lo usa.

Il vivaio virtuale con i curriculum

«Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta a gestire il processo di reclutamento delle risorse umane.

(La selezione del personale mediante) … l’Assessment infatti ha due precisi obiettivi. Il primo è immediato: il reclutamento di nuovo personale da inserire in azienda. Il secondo riguarda il medio termine.

Gli addetti alle risorse umane creano un «vivaio» virtuale dal quale attingere. … Cristina Brusati, psicologa del lavoro. « … la redemption è di oltre il 70%. … L’assessment è un processo che costruisce … ».

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Dunque l’assessment (per la selezione del personale) si conferma uno strumento efficace … per scegliere nuove reclute. Secondo un’indagine Gidp, l’associazione direttori risorse umane realizzata in collaborazione con Amrop Mcs, quasi il 70% delle aziende intervistate (e che dichiarano di aver utilizzato questa metodologia negli ultimi due anni) conferma che nel 46% dei casi l’assessment è la porta d’ingresso aziendale.

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… “Ritengo che l’assessment sia uno strumento utile”

commenta Damiano Cagna, manager hr del gruppo Fiorentini. La società, che opera nel settore oil&gas con 1.300 dipendenti …

Anche H3G, settore telecomunicazioni mobili, che attualmente conta 2.800 dipendenti, utilizza l’assessment per alcune selezioni. …

Articolo ripreso da Corriere della Sera- Sportello Lavoro

di Anna Maria Catano 16 marzo 2012 | 12:07