Evita candidature inadatte!
Come una buona Job Description può migliorare il tuo processo di selezione.
Recentemente, mi sono imbattuta in una sfida di reclutamento che ha fatto emergere un problema comune nelle aziende.
Mentre stavo cercando di trovare i talenti giusti per un ruolo specifico, ho notato che le candidature che ricevevamo erano, per dirla delicatamente, meno che ottimali.
Ecco cosa accadeva.
Rispondevano candidati che non avevano nessuna delle caratteristiche ricercate.
Arrivavano curricula di persone troppo giovani, senza esperienza e con molte brevi esperienze in altri settori da confondere.
Oppure ancora candidature talmente esperte da non poterle contattare per una mansione di gran lunga inferiore alla loro posizione.
Questo fatto mi ha impensierita: qualcosa non stava funzionando?
Dopo qualche giorno di riflessione, ho deciso fermarmi, di fare un passo indietro e guardare alla radice del problema e sono ripartita dall’inizio: il Profilo della Posizione o Job Description.
E proprio qui ho trovato la risposta.
Questo strumento fondamentale, spesso sottovalutato, non era all’altezza.
Non comunicava in modo efficace le nostre esigenze e le nostre aspettative, e di conseguenza, non attirava i candidati giusti.
Il problema delle Job Description inefficaci
L’importanza di una job description efficace bisogna enfatizzarla ancora una volta, visto che:
- è il primo punto di contatto tra la tua azienda e i potenziali candidati;
- è la tua occasione per attirare i talenti migliori e per presentare il tua brand nel miglior modo possibile.
Ma se è vaga o inaccurata, può creare una serie di problemi.
Questo può rendere il processo di selezione estenuante, costringendo chi si occupa di selezione a leggere un mare di CV inadeguati, perdendo tempo prezioso.
Inoltre, una job description poco chiara può creare confusione tra i candidati.
Potrebbero non comprendere le responsabilità del ruolo o le competenze richieste, portando a malintesi e disallineamenti.
Questo può aumentare il rischio di fare una scelta sbagliata, di assumere una persona che non è adatta al ruolo, e di avere alla fine un alto turnover del personale.
Allora, cosa succede quando una job description non è all’altezza?
Potrebbe non solo allungare i tempi di selezione e demoralizzare chi si occupa della selezione, ma potrebbe anche frustrare i candidati.
Potrebbero sentirsi persi, non capire cosa ci si aspetta da loro, e alla fine, potrebbero decidere di non candidarsi per il ruolo.
E questo non è tutto.
Una job description inefficace potrebbe anche danneggiare la tua immagine di brand.
Potrebbe trasmettere un’immagine di disorganizzazione e mancanza di professionalità.
E alla fine, potrebbe portarti a fare la scelta sbagliata, a assumere una persona che non è adatta al ruolo e che non sarà in grado di contribuire in modo significativo al successo della tua azienda.
La Soluzione: una Job Description ben formulata
Ma non temere, c’è una soluzione.
E la soluzione è più semplice di quanto pensi.
Una job description ben strutturata può trasformare il tuo processo di reclutamento:
- può migliorare la qualità delle candidature;
- rendere il processo di selezione più efficiente;
- aumentare le tue possibilità di trovare il candidato giusto.
Ecco cinque vantaggi di avere una job description ben formulata:
-
Riduzione dei tempi di selezione.
Una descrizione del lavoro precisa e dettagliata vi aiuterà a filtrare in modo più efficace le candidature inadatte, risparmiando tempo prezioso. -
Maggiore attrattiva per i candidati giusti.
Un annuncio di lavoro ben scritto attirerà candidati qualificati e motivati. Mostra loro perché la vostra azienda è il posto giusto per loro.
-
Compliance legale.
Una job description accurata può proteggere la tua azienda in caso di controversie legali, mostrando che avete chiaramente definito le responsabilità del ruolo. -
Miglioramento dell’immagine aziendale.
Una job description chiara e dettagliata riflette professionalità e serietà, migliorando l’immagine della tua azienda. -
Riduzione del turnover del personale:
Se i candidati sanno esattamente cosa aspettarsi dal ruolo, è più probabile che rimangano a lungo termine.
Come creare una Job Description efficace
Ora che hai capito l’importanza di una job description ben formulata, potrai chiederti come crearne una.
Ecco alcuni suggerimenti:
- Sii specifico: Indica chiaramente le responsabilità del ruolo, le competenze richieste, l’esperienza necessaria, e qualsiasi altro dettaglio che possa aiutare i candidati a capire se sono adatti al ruolo.
- Usa un linguaggio chiaro e semplice: Evita il gergo aziendale e le frasi complicate. La tua job description dovrebbe essere comprensibile per tutti.
- Mostra il tuo brand: Usa la job description per mostrare la cultura della tua azienda. Parla dei tuoi valori, della tua missione, e di cosa rende la tua azienda unica.
- Includi i dettagli pratici: Parla dello stipendio, dei benefit, dell’orario di lavoro, e di qualsiasi altro dettaglio che possa interessare i candidati.
Conclusioni
Non sottovalutate l’importanza di una job description ben strutturata e curata nei dettagli.
Può fare la differenza tra un processo di reclutamento frustrante e uno di successo.
Quindi, prenditi il tempo per rivedere le tue job descriptions, per assicurarti che comunichino efficacemente le tue esigenze e le tue aspettative.
E vedrai che la qualità delle tue candidature migliorerà notevolmente.
Non lasciare il successo del tuo reclutamento al caso.
Scarica ora il nostro modello di Job Description per assicurarti di attirare i candidati giusti per il tuo team!
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Si da sempre per scontata la mansione e non c'è mai il tempo di scriverla anche per sommi capi. Però proverò, un po' alla volta, perché sono da solo, a buttar giù almeno alcune info per ogni posizione, aggiornando i nostri mansionari.
Paolo, resp personale