Selezione del Personale
Selezione del Personale – Recruiting
La selezione del personale è il processo volto all’inserimento di nuovo personale e ha l’obiettivo di individuare e proporre quei candidati che hanno le caratteristiche personali e professionali più adeguate a ricoprire una determinata posizione per favorire e ottimizzare il massimo sviluppo delle potenzialità dell’Azienda.
Per individuare competenze, abilità e capacità delle figure da inserire si possono utilizzare più metodologie, in particolare Assessment Center, test psicometrici, colloqui/interviste individuali.
I passaggi del nostro processo di selezione:
- 1. Profilo del posto o job profile – Indagine preliminare conoscitiva con l’Azienda per definire il profilo del candidato ideale per la posizione richiesta e i criteri e la metodologia di selezione. (Scarica modello)
- 2. Ricerca del personale – Stesura e pubblicazione di inserzioni indirizzate al profilo cercato. (Scarica modello)
- 3. Raccolta delle candidature e screening curricula – La vera e propria selezione inizia con lo screening, la scelta e l’analisi dei curricula anche attraverso interviste telefoniche mirate a verificare le informazioni presentate e la reale motivazione di ogni candidato.
- 4. Assessment Center e somministrazione di test.
- 5. Colloquio di selezione – Convocazione individuale o collettiva dei candidati.
- 6. Scelta e inserimento del candidato nell’Organizzazione – Presentazione, scelta e analisi per un rapido inserimento della figura nel nuovo assetto aziendale.
Metodologia della selezione del personale
Diversi possono essere i metodi utilizzati per la selezione del personale, in genere il colloquio individuale, test psicometrici e Assessment Center sono quelli maggiormente utilizzati nelle organizzazioni strutturate.
➠ Il colloquio individuale
Lo scopo dell’incontro è quello di capire attraverso la storia personale e professionale, le attitudini, le motivazioni, l’interesse e le capacità del candidato, se è adatto a ricoprire la posizione disponibile e quali sono le probabilità di successo e soddisfazione per entrambe le parti.
La selezione del personale ha anche la funzione di trasmettere al candidato l’immagine dell’organizzazione aziendale in cui verrà inserito, i compiti, il ruolo e le aspettative, in modo che possa valutare attentamente la posizione che gli offre l’Azienda.
➠ Assessment Center
Cos’è e a cosa serve: è la metodologia che integra prove individuali e collettive al fine di ridurre l’errore valutativo.
Prove utilizzate
- ✔ Presentazione: il candidato espone un argomento assegnato, ma non preparato, di fronte ai valutatori ed agli altri candidati del gruppo.
- ✔ Fact Finding: i candidati si trovano di fronte ad un problema di cui hanno solo informazioni parziali. Il compito consiste nel trovare le informazioni per risolvere il problema.
- ✔ LGD Leaderless Group Discussion: si tratta di una discussione di gruppo senza leader. i partecipanti sono invitati a risolvere un determinato problema in un determinato tempo.
- ✔ Business Game: simile alla precedente, ma il contenuto della discussione è legato a tematiche di gestione o sviluppo aziendale.
➨ Test psicometrici
Si tratta di misurazioni obbiettive e standardizzate di un campione di comportamenti: serie di item (stimoli) capaci di suscitare risposte quantificabili e interpretabili sulla base di criteri specifici:
- test di personalità: caratteristiche emotive, affettive, interpersonali, atteggiamento;
- test psicoattitudinali: abilità cognitive (ragionamento Verbale, Numerico o Astratto).
Risultati della selezione del personale
La selezione del personale è una funzione importante nella realtà aziendale perché andrà a creare il nuovo assetto organizzativo. Migliori e più simili all’azienda sono le persone inserite, migliore sarà la performance generale delle Risorse Umane.
Una volta effettuata la selezione segue il delicato compito dell’inserimento del nuovo personale.
Per individuare i migliori candidati
utilizza la metodologia dell’Assessment Center
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