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Come scegliere candidato giusto

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Strategie e Strumenti per la decisione finale La selezione del personale rappresenta una delle sfide più significative per le aziende. Durante questo delicato processo, è fondamentale non limitarsi alla mera valutazione delle competenze tecniche e professionali. Infatti, aspetti come l’etica del lavoro, l’empatia e la capacità di collaborare assumono un ruolo centrale nella definizione del…

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Vademecum per un Ottimo Screening dei CV

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Ti sei mai chiesto come fare per selezionare rapidamente e accuratamente i CV più adatti alle tue esigenze? Nel contesto aziendale moderno, dove il tempo è prezioso e le risorse sono limitate, lo screening dei curricula rappresenta una delle fasi più cruciali nel processo di assunzione.  Tuttavia, è anche una delle attività che può richiedere…

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Modello per le inserzioni di Ricerca Personale

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Ti sei mai chiesto come rendere un’inserzione di lavoro più efficace? Creare un modello di inserzione di ricerca personale di successo non è un compito facile, ma è certamente fattibile. Questo post ti guiderà attraverso le fasi fondamentali per costruire il tuo modello ideale, mettendo in luce l’importanza di dettagli come il profilo del posto e…

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Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!

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La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita.  Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali.  Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo.  Job Title (Titolo del…

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Selezione del Personale

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Selezione del Personale – Recruiting La selezione del personale è il processo volto all’inserimento di nuovo personale e ha l’obiettivo di individuare e proporre quei candidati che hanno le caratteristiche personali e professionali più adeguate a ricoprire una determinata posizione per favorire e ottimizzare il massimo sviluppo delle potenzialità dell’Azienda.Per individuare competenze, abilità e capacità delle figure…

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Schema di sintesi e breve profilo.

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Schema di Sintesi A solo titolo di esempio si prendono in considerazione alcune informazioni. _________________________________________________________ Profilo della Funzione Aziendale  Impiegato/a Commerciale Estero – Contatto clienti acquisiti per verifica preventivi (telefono, mail, videoconferenza) – Rapporti con commerciali (Italia, Inghilterra e Germania) – Rapporti con produzione Almeno 3 anni di esperienza in ufficio commerciale estero (meglio se…

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Ma quanti curriculum sono arrivati? … e adesso? La selezione comincia da un buon screening cv

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Capita talvolta di ricevere decine e decine di curricula da avere l’impressione di essere … “sommerso”! 3 passi per un’efficace screening cv (curricula) 1. Descrivere il Ruolo Aziendale. Alcuni punti: cosa deve saper fare (sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che il candidato dovrà svolgere); quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo; quali studi…

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Scarica il modello della Job Description

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