Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca

DiPatrizia
Scelta del personale con passaparola

Scelta del personale con passaparola!

Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio, ovvero utilizzando canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori. Solo nel 1,8% dei casi le imprese si sono rivolte ai Centri per l’impiego e nel 2,6% alle società di somministrazione.

La scelta del personale con passaparola è il risultato della ricerca di Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro.

Articoli simili

 |  |  | 

Assessment: metodologia di selezione

DiPatrizia

Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali La selezione del personale attraverso l’Assessment Center?  Cosa ne pensa chi lo usa. Il vivaio virtuale con i curriculum «Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta…

 |  |  | 

Selezione con Assessment Center

DiPatrizia

L’Assessment Center è un processo di analisi e di valutazione delle risorse umane per ridurre al minimo l’incidenza dell’errore valutativo. Questo grazie alla presenza di più valutatori e di più prove, che portano al confronto. Le prove create “ad hoc” per l’organizzazione e per la posizione, evidenzieranno elementi cognitivi, di azione e modalità relazionali. In…

 |  |  | 

Qual è il metodo sicuro per la selezione del personale?

DiPatrizia

Nella Selezione del Personale, parlando solo di metodo e tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, l’Assessment Center risulta uno strumento efficace ed efficiente. Esiste un metodo sicuro per la selezione del personale? Ovvero, esiste una metodologia sicura, certa, che permetta di scegliere la persona “giusta”, ossia la più valida, la…

HR: Vantaggi Assessment Center.
 |  |  |  | 

HR: Vantaggi Assessment Center.

DiPatrizia

Assessment Center personalizzato: la chiave per assunzioni efficaci e strategiche. Nella complessa tessitura del mondo aziendale moderno, la selezione del personale si rivela non solo un’attività critica, ma un vero e proprio atto strategico. In un mercato dove il talento è sia prezioso che raro, il successo di un’azienda si misura spesso nella sua capacità…

 |  | 

Come cambia il colloquio di lavoro in periodo di crisi

DiPatrizia

Ho trovato questo articolo su Panorama a firma Stefania Medetti: “Come cambiano i colloqui di lavoro: cinque cose da sapere.” Il processo di selezione diventa più umano e mira a mettere in luce la personalità, i valori dei candidati e la loro resistenza a situazioni di stress. che conferma una tendenza che ho riscontrato proprio…

Assessment: 5 Errori da evitare
 | 

Assessment: 5 Errori da evitare

DiPatrizia

Evitare le trappole: i 5 Errori Principali nell’uso degli Assessment Center Nel dinamico, veloce (e talvolta multitasking) mondo delle piccole e medie imprese italiane, la selezione del candidato giusto è più che una sfida; è un’arte.  Imprenditori, manager e professionisti delle Risorse Umane si è costantemente alla ricerca di talenti che non solo possiedano le…

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *