Vi ricordate quando parlavamo del processo di selezione, in particolare nei post Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda) e Il colloquio di selezione e psicosfumature beh, leggete l’articolo ripreso solo in parte da Eccellere – Business Community e ditemi se gli argomenti non si assomigliano … Ecco l’articolo … … non solo…
Stress Lavoro Correlato: ma cos’è? Questo è il primo di una serie di articoli sull’argomento “stress da lavoro correlaro”, in modo da affrontare tutti i punti cardine. E per bene iniziare direi che potremmo tentare di dare una definizione di stress. Definizione di stress. Dove nasce la parola stress? In un officina meccanica: lo stress erano…
“Assessment Center”? Metodologia per la selezione del personale: cos’è e come utilizzarla. Uno spazio a sé richiede la descrizione dell’Assessment Center tecnica molto diffusa per selezionare nuovi lavoratori e per migliorare la posizione di chi già lavora. Questi hanno lo scopo di valutare determinati comportamenti, abilità, tratti di personalità all’interno di una situazione il più…
Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali La selezione del personale attraverso l’Assessment Center? Cosa ne pensa chi lo usa. Il vivaio virtuale con i curriculum «Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta…
Ciò che distingue l’impresa vincitrice “Fondamenti del successo aziendale”. Spiegazione delle competenze distintive di John Kay. 1993 Come possono le strategie di business creare valore aggiunto? Ciò che distingue l’impresa vincitrice è la questione fondamentale nella strategia di business, e quello che più alti dirigenti si pongono costantemente. Le aziende con capacità distintive hanno attributi che gli…
Sviluppo Organizzativo. Il termine “Sviluppo Organizzativo“ è usato inappropriatamente dalla fine degli anni 50 per descrivere una filosofia, un processo e un insieme dei approcci e metodi per migliorare il funzionamento delle organizzazioni. I più noti fautori sono Argyris, Beckhard, Bennis, Blake, Lewin, Maslow, McGregor, Schein, Senge. Non esiste una definizione riconosciuta di OD, tuttavia una…
Schema di Sintesi A solo titolo di esempio si prendono in considerazione alcune informazioni. _________________________________________________________ Profilo della Funzione Aziendale Impiegato/a Commerciale Estero – Contatto clienti acquisiti per verifica preventivi (telefono, mail, videoconferenza) – Rapporti con commerciali (Italia, Inghilterra e Germania) – Rapporti con produzione Almeno 3 anni di esperienza in ufficio commerciale estero (meglio se…
Cambia la selezione “I profili senior sono più richiesti” Le aziende riscoprono i manager senior, i candidati si fanno più diffidenti nel cambiare azienda e le società di head hunting cercano nuovi canali di comunicazione per restare al passo con il mercato. La selezione del personale è un mercato in perenne movimento, alla luce della…
Armonizzare i tempi di vita e di lavoro? Si può! Finanziati dalla Provincia i progetti di tre aziende del parmense Armonizzare i tempi di vita e di lavoro? Si può. Si deve. E l’obiettivo deve coinvolgere tutti, lavoratori, aziende, amministrazioni pubbliche, in una sinergia virtuosa che sappia porsi il traguardo di un equilibrio possibile nel…
Violenze e molestie per spingere il collega a dare le dimissioni Fu il premio Nobel per la Fisiologia e la Medicina Konrad Lorenz, fra gli anni Sessanta e Settanta, il primo a usare il termine inglese “mobbing“, riferendolo a forme di aggressività del branco animale su uno dei membri (“to mob” significa letteralmente assalire, aggredire)….
Ma per le donne c’è ancora il gap retributivo? Speriamo che questo articolo ci spieghi come mai le donne che sono più brave, lavorano di più, hanno più competenze, eppure, sono meno affermate e meno conosciute dei colleghi maschi… Il gap retributivo e le difficoltà nel salire la scala sociale, … sono anche figli di rigidità…
Fondamentale in un colloquio è esplorare i motivi che hanno spinto i candidati a cambiare posto di lavoro e soprattutto il perché il candidato è interessato alla nostra proposta. Quale motivazione? Per quanto riguarda il primo punto, durante il colloquio è necessario soffermarsi sulle varie spiegazioni che il candidato adduce in merito alla decisione di…
