Blog

Assessment Center | Competenze | Competenze Richieste | Selezione e Recruiting del Personale | Valutazione del Personale

Assessment center: cosa si valuta?
Di

L’assessment center è un metodo di selezione del personale che si basa su una serie di attività e test che consentono ai valutatori di raccogliere informazioni sulle competenze, le capacità e le attitudini dei candidati. In un assessment center, i candidati vengono valutati da un gruppo di esperti, che possono essere psicologi del lavoro, manager…

Leggi di più Assessment center: cosa si valuta?
Competenze Acquisite | Competenze Aziendali | Competenze Richieste | Curriculum | cv | Job Description | Job Profile | Recruiting | Ricerca di Personale | Selezione e Recruiting del Personale

Vademecum per un Ottimo Screening dei CV
Di

Ti sei mai chiesto come fare per selezionare rapidamente e accuratamente i CV più adatti alle tue esigenze? Nel contesto aziendale moderno, dove il tempo è prezioso e le risorse sono limitate, lo screening dei curricula rappresenta una delle fasi più cruciali nel processo di assunzione. Tuttavia, è anche una delle attività che può richiedere…

Leggi di più Vademecum per un Ottimo Screening dei CV
Competenze Richieste | Inserzione di Lavoro | Job Description | Profilo del posto | Profilo della Funzione Aziendale | Ricerca di Personale | Selezione e Recruiting del Personale

Modello per le inserzioni di Ricerca Personale
Di

Ti sei mai chiesto come rendere un’inserzione di lavoro più efficace? Creare un modello di inserzione di ricerca personale di successo non è un compito facile, ma è certamente fattibile. Questo post ti guiderà attraverso le fasi fondamentali per costruire il tuo modello ideale, mettendo in luce l’importanza di dettagli come il profilo del posto e…

Leggi di più Modello per le inserzioni di Ricerca Personale
Profilo della Funzione Aziendale | Recruiting | Ricerca del Personale | Selezione e Recruiting del Personale

Evita candidature inadatte!
Di

Come una buona Job Description può migliorare il tuo processo di selezione. Recentemente, mi sono imbattuta in una sfida di reclutamento che ha fatto emergere un problema comune nelle aziende. Mentre stavo cercando di trovare i talenti giusti per un ruolo specifico, ho notato che le candidature che ricevevamo erano, per dirla delicatamente, meno che…

Leggi di più Evita candidature inadatte!
Assessment Center | Competenze Richieste | Metodo di selezione | Recruiting | Selezione e Recruiting del Personale | Valutazione del Personale

Potenziare la strategia di Recruiting: i vantaggi dell’utilizzo dell’Assessment Center nella Selezione di Personale
Di

Introduzione all’Assessment Center per i colloqui di gruppo L’Assessment Center sta diventando una pratica sempre più comune nelle strategie di selezione del personale. Un Assessment Center è un metodo di selezione che utilizza una serie di test e attività per valutare le competenze e le capacità dei candidati. In questo articolo, esploreremo i benefici…

Leggi di più Potenziare la strategia di Recruiting: i vantaggi dell’utilizzo dell’Assessment Center nella Selezione di Personale
Competenze | Competenze Richieste | Competenze Sviluppate | Linkedin | Selezione e Recruiting del Personale

Linkedin: quali sono le competenze più ricercate?
Di

Adattare le proprie competenze ad un mercato del lavoro in continua evoluzione diventa imperativo nella ricerca di un impiego. Sempre più le soft skills, quelle trasversali, stanno ricevendo particolare attenzione da parte dei Recruiter, infatti Linkedin, nella sua consueta indagine sulle competenze maggiormente richieste dalle Aziende ha intervistato 2000 business leader. Quali le Soft Skills…

Leggi di più Linkedin: quali sono le competenze più ricercate?
Competenze | Competenze Richieste | Compiti | Job Description | Profilo del posto | Recruiting | Selezione e Recruiting del Personale

Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!
Di

La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita. Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali. Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo. Job Title (Titolo del…

Leggi di più Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!
Assessment Center | Selezione e Recruiting del Personale

Cos’è l’Assessment Center?
Di

L’Assessment Center è una metodologia per valutare le capacità dei candidati in modo oggettivo e standardizzato. Si tratta di un processo complesso che prevede l’utilizzo di diverse tecniche e strumenti di valutazione, come test di personalità, prove pratiche, simulazioni, esercizi di gruppo e colloqui individuali. L’obiettivo è quello di identificare le competenze, le abilità…

Leggi di più Cos’è l’Assessment Center?
Job Description | Job Profile | Metodo di selezione | Profilo del posto | Selezione e Recruiting del Personale

Selezione del Personale
Di

Selezione del Personale – Recruiting La selezione del personale è il processo volto all’inserimento di nuovo personale e ha l’obiettivo di individuare e proporre quei candidati che hanno le caratteristiche personali e professionali più adeguate a ricoprire una determinata posizione per favorire e ottimizzare il massimo sviluppo delle potenzialità dell’Azienda.Per individuare competenze, abilità e capacità delle figure…

Leggi di più Selezione del Personale
Compiti | Job Profile | Mansione | Profilo del posto | Psicologia del Lavoro | Responsabilità | Selezione e Recruiting del Personale

Cos’è il Profilo del Posto o “Job Profile”
Di

Il “Profilo del Posto” o Job Profile: è il primo passo per iniziare la selezione. Scopri il potere del ‘Profilo del Posto’ o ‘Job Profile‘ nella selezione del personale. Questo strumento chiave delinea compiti, competenze, esperienze e tratti di personalità necessari per un ruolo specifico. Il Profilo del Posto non solo ti aiuta a definire le…

Leggi di più Cos’è il Profilo del Posto o “Job Profile”
Benessere Organizzativo | Gestione del Personale

Che fare quando un dipendente continua a lamentarsi?
Di

Quando si ha una dipendente, Giovanna, che fa un lavoro mediocre: non sufficientemente buono per essere promossa, ma nemmeno così scadente da demansionare … Il problema è che si lamenta sempre… La invitiamo a cercarsi un altro lavoro o indaghiamo? Si sa che la natura umana è portata alla lamentela, basta frequentare anche solo per…

Leggi di più Che fare quando un dipendente continua a lamentarsi?
Benessere Aziendale

Da work life balance a work life integration
Di

Si segnala un articolo di Brianne Garrett per Forbes con un’intervista a una manager inglese divisa tra l’importante ruolo aziendale ricoperto e la famiglia. “Margaret Keane ha dovuto trovare dei modi creativi per far andare d’accordo il tempo trascorso con la sua famiglia con i suoi impegni lavorativi, soprattutto quando i suoi figli erano ancora…

Leggi di più Da work life balance a work life integration