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Come scegliere candidato giusto

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Strategie e Strumenti per la decisione finale La selezione del personale rappresenta una delle sfide più significative per le aziende. Durante questo delicato processo, è fondamentale non limitarsi alla mera valutazione delle competenze tecniche e professionali. Infatti, aspetti come l’etica del lavoro, l’empatia e la capacità di collaborare assumono un ruolo centrale nella definizione del…

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Colloquio di Lavoro: Passi Chiave

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Colloquio di Selezione. Come condurre un’intervista efficace Il colloquio di lavoro è uno degli strumenti più potenti e fondamentali nel processo di selezione del personale. È l’occasione in cui l’azienda e il candidato si incontrano faccia a faccia, permettendo a entrambe le parti di valutare se esiste una corrispondenza ideale. Ma, cosa rende un colloquio…

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Assessment center: cosa si valuta?

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L’assessment center è un metodo di selezione del personale che si basa su una serie di attività e test che consentono ai valutatori di raccogliere informazioni sulle competenze, le capacità e le attitudini dei candidati. In un assessment center, i candidati vengono valutati da un gruppo di esperti, che possono essere psicologi del lavoro, manager…

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Vademecum per un Ottimo Screening dei CV

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Ti sei mai chiesto come fare per selezionare rapidamente e accuratamente i CV più adatti alle tue esigenze? Nel contesto aziendale moderno, dove il tempo è prezioso e le risorse sono limitate, lo screening dei curricula rappresenta una delle fasi più cruciali nel processo di assunzione.  Tuttavia, è anche una delle attività che può richiedere…

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Modello per le inserzioni di Ricerca Personale

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Ti sei mai chiesto come rendere un’inserzione di lavoro più efficace? Creare un modello di inserzione di ricerca personale di successo non è un compito facile, ma è certamente fattibile. Questo post ti guiderà attraverso le fasi fondamentali per costruire il tuo modello ideale, mettendo in luce l’importanza di dettagli come il profilo del posto e…

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Potenziare la strategia di Recruiting: i vantaggi dell’utilizzo dell’Assessment Center nella Selezione di Personale

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Introduzione all’Assessment Center per i colloqui di gruppo L’Assessment Center sta diventando una pratica sempre più comune nelle strategie di selezione del personale. Un Assessment Center è un metodo di selezione che utilizza una serie di test e attività per valutare le competenze e le capacità dei candidati.   In questo articolo, esploreremo i benefici…

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Linkedin: quali sono le competenze più ricercate?

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Adattare le proprie competenze ad un mercato del lavoro in continua evoluzione diventa imperativo nella ricerca di un impiego. Sempre più le soft skills, quelle trasversali, stanno ricevendo particolare attenzione da parte dei Recruiter, infatti Linkedin, nella sua consueta indagine sulle competenze maggiormente richieste dalle Aziende ha intervistato 2000 business leader. Quali le Soft Skills…

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Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!

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La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita.  Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali.  Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo.  Job Title (Titolo del…