I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step. 2° Step: Reclutamento. Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo. Le fonti per ricercare personale possono essere…
5 step per assumere personale Se anche per voi assumere personale è un momento “da mal di pancia”, perché in genere si inserisce tra tutti gli altri impegni, perché non si stabiliscono mai tempi e modi, ma soprattutto si sarà impegnati prima a “decidere chi incontrare” (screening dei curricula), poi a “veder persone” (effettuare i…
Un curriculum in 140 caratteri … Sta spopolando oltreoceano, è il Twesume il curriculum professionale di soli 140 caratteri: un sms insomma! Il Twesume che è la crasi di Twitter e Resume, che in inglese significa proprio curriculum, è il nuovo modo di farsi conoscere… L’idea di ridurre a soli 140 caratteri la propria vita…
Schema di Sintesi A solo titolo di esempio si prendono in considerazione alcune informazioni. _________________________________________________________ Profilo della Funzione Aziendale Impiegato/a Commerciale Estero – Contatto clienti acquisiti per verifica preventivi (telefono, mail, videoconferenza) – Rapporti con commerciali (Italia, Inghilterra e Germania) – Rapporti con produzione Almeno 3 anni di esperienza in ufficio commerciale estero (meglio se…
Ma quanto dice di noi, il nostro profilo Facebook? Segue un interessante articolo tratto da uno studio effettuato per verificare quante informazioni traggono gli esperti del settore da un profilo facebook. Se da un profilo Facebook online le aziende giudicano che lavoratore sarai … … il profilo Facebook rappresenta uno strumento attraverso il quale è…
… Ma il recruiting, oggi, nella selezione del personale, passa per Facebook? Cosa emerge da uno studio effettuato in America? Uno studio effettuato da un team guidato da Don Kluemper, professore di management al College of Business della Northern Illinois University e pubblicato dal Journal of Applied Social Psychology, ha dimostrato come Facebook possa essere…
Capita talvolta di ricevere decine e decine di curricula da avere l’impressione di essere … “sommerso”! 3 passi per un’efficace screening cv (curricula) 1. Descrivere il Ruolo Aziendale. Alcuni punti: cosa deve saper fare (sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che il candidato dovrà svolgere); quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo; quali studi…
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