Il recruiting passa da Facebook.
… Ma il recruiting, oggi, nella selezione del personale, passa per Facebook?
Cosa emerge da uno studio effettuato in America?
Uno studio effettuato da un team guidato da Don Kluemper, professore di management al College of Business della Northern Illinois University e pubblicato dal Journal of Applied Social Psychology, ha dimostrato come Facebook possa essere un valido strumento di analisi per i professionisti del recruiting.
In realtà, già da diverso tempo, molti dipartimenti delle risorse umane utilizzano la creatura di Zuckerberg per capire qualcosa di più sul candidato.
Il recruiting passa da Facebook? Come?
I parametri del carattere presi in considerazione sono estroversione, coscienziosità, stabilità emotiva, amicalità e apertura mentale. Tramite il profilo vengono presi in esame i viaggi, le esperienze particolari, il numero elevato di “amicizie” e la gamma di hobby e interessi dell’utente.
News ripresa da PubblicitàItalia
