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Linkedin: quali sono le competenze più ricercate?

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Adattare le proprie competenze ad un mercato del lavoro in continua evoluzione diventa imperativo nella ricerca di un impiego. Sempre più le soft skills, quelle trasversali, stanno ricevendo particolare attenzione da parte dei Recruiter, infatti Linkedin, nella sua consueta indagine sulle competenze maggiormente richieste dalle Aziende ha intervistato 2000 business leader. Quali le Soft Skills…

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Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!

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La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita.  Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali.  Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo.  Job Title (Titolo del…

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Cos’è l’Assessment Center?

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L’Assessment Center è una metodologia per valutare le capacità dei candidati in modo oggettivo e standardizzato.   Si tratta di un processo complesso che prevede l’utilizzo di diverse tecniche e strumenti di valutazione, come test di personalità, prove pratiche, simulazioni, esercizi di gruppo e colloqui individuali. L’obiettivo è quello di identificare le competenze, le abilità…

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Selezione del Personale

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Selezione del Personale – Recruiting La selezione del personale è il processo volto all’inserimento di nuovo personale e ha l’obiettivo di individuare e proporre quei candidati che hanno le caratteristiche personali e professionali più adeguate a ricoprire una determinata posizione per favorire e ottimizzare il massimo sviluppo delle potenzialità dell’Azienda.Per individuare competenze, abilità e capacità delle figure…

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Cos’è il Profilo del Posto o “Job Profile”

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Il “Profilo del Posto” o Job Profile: è il primo passo per iniziare la selezione. Scopri il potere del ‘Profilo del Posto’ o ‘Job Profile‘ nella selezione del personale. Questo strumento chiave delinea compiti, competenze, esperienze e tratti di personalità necessari per un ruolo specifico. Il Profilo del Posto non solo ti aiuta a definire le…

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Che fare quando un dipendente continua a lamentarsi?

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Quando si ha una dipendente, Giovanna, che fa un lavoro mediocre: non sufficientemente buono per essere promossa, ma nemmeno così scadente da demansionare … Il problema è che si lamenta sempre… La invitiamo a cercarsi un altro lavoro o indaghiamo? Si sa che la natura umana è portata alla lamentela, basta frequentare anche solo per…

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Organigramma

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L’organigramma non è soltanto la rappresentazione grafica di posizioni in staff o in line, ma evidenzia le funzioni, i ruoli e le mansioni all’interno dell’Organizzazione Aziendale. Quando un’Organizzazione prende in mano il suo organigramma dovrebbe vederci rispecchiata l’Azienda in termini ruoli che interagiscono con altre figure in modo che possano scaturire collaborazioni e indicazioni per…

Una nuova forma di Organizzazione?

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Valve svela i suoi segreti attraverso manuale di disciplina aziendale Una nuova forma di “Organizzazione“? I fan della software house con sede a Seattle saranno felici di apprendere i segreti interni di Valve. È possibile grazie al manuale di disciplina aziendale reso disponibile su internet dalla società americana. Come è possibile leggere nel documento, pare proprio che la…

Progettista Termotecnico – Trento

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Solido Studio di ingegneria composto da professionisti con pluriennale esperienza nel settore delle energie rinnovabili, del risparmio e dell’efficienza energetica, in fase di espansione prevede l’inserimento di un PROGETTISTA TERMOTECNICO ESPERTO  Mansione. La risorsa svolgerà attività di progettazione e preventivazione di impianti termomeccanici ad uso civile ed industriale, calcoli e analisi di sistemi di climatizzazione…

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Curriculum: cos’è, a cosa serve, come si fa?

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Cos’è, a cosa serve, come si fa? Ultimamente è controverso l’argomento del curriculum: c’è chi sostiene che “sia morto”, chi invece pensa ad un cv diverso come quello l’infografico o al video curriculum. Tuttavia è noto che nelle ricerche di personale è richiesto l’invio del proprio curriculum vitae, quindi potremmo rispondere alla seguente domanda: “Cosa interessa ad un selezionatore, cosa vuole…

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Metodo sicuro per selezionare personale?

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Nella Selezione del Personale e parlando solo di metodo, tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, vorrei condividere con voi questa metodologia che “giorno dopo giorno” – leggi, selezione dopo selezione – mi conferma essere vincente, pratica, veloce, creativa e … soddisfacente per entrambi le parti. Esiste un metodo sicuro…