L’Inail ha pubblicato la nuova versione del modello OT24 che deve essere utilizzato per richiedere le agevolazioni riservate a chi abbia effettuato interventi di miglioramento delle condizioni di sicurezza sul lavoro. Il modello disponibile sul portale dell’Istituto (www.inail.it) andrà utilizzato per le richieste relative al 2014, da presentarsi entro la fine di febbraio 2015. Lo…
Crisi: R&S pagano il conto! Da 2008 al 2013 in Italia sono state le società pubbliche a presentare il conto più salato in termini di licenziamenti. E a pagare di più, nel complesso, sono stati gli operai. E quanto emerge dall’edizione 2014 di Mediobanca R&S dei ‘dati cumulativi di 2050 imprese’. Nel rapporto si sottolinea…
Se tornassero ai tempi dell’iscrizione alla scuola superiore, 55 diplomati su cento ripeterebbero lo stesso corso, ma 44 su cento si dicono ‘pentiti’ e cambierebbero l’indirizzo di studio o la scuola: 11 su cento ripeterebbero il corso ma in un’altra scuola, 7 sceglierebbero un diverso indirizzo/corso della propria scuola e 26 cambierebbero sia scuola sia…
L’83% dei Manager in vacanza, riceve e guarda le mail di lavoro. L’85% è sempre raggiungibile in caso di necessità e il 16% si premura di chiamare l’azienda per avere il polso della situazione. Cosa fanno i manager in vacanza? L’83% dei manager, anche in vacanza, riceve e guarda le mail di lavoro. L’85% è…
I cinque momenti della selezione per assumere personale: quarto step. 5° Step: presentazione del candidato e inserimento in Azienda Il quinto ed ultimo step riguarda la condivisione delle informazioni con la Dirigenza (o la Committenza), presentare la rosa dei candidati, procedere con la scelta definita del collaboratore e l’inserimento della persona in Azienda. Utilizzando uno…
I cinque momenti della selezione per assumere personale: ecco il terzo step. 4° Step: scelta del candidato. Il quarto step sembra talvolta davvero difficile e complesso, quasi un’impresa impossibile. Anche qui con un po’ di rigore e precisione si può stilare una breve classifica dei candidati visti. Predisponi una griglia con quei 4 o 5…
I cinque momenti della selezione. Vedi il secondo step. 3° Step: Selezione vera e propria per assumere personale. Per quanto riguarda terzo punto, sfatiamo subito un luogo comune: la Selezione NON è il colloquio di selezione. Il Colloquio è uno dei metodi usati, sicuramente tra i più comuni e più conosciuti, per selezionare, ma non…
I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step. 2° Step: Reclutamento. Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo. Le fonti per ricercare personale possono essere…
5 step per assumere personale Se anche per voi assumere personale è un momento “da mal di pancia”, perché in genere si inserisce tra tutti gli altri impegni, perché non si stabiliscono mai tempi e modi, ma soprattutto si sarà impegnati prima a “decidere chi incontrare” (screening dei curricula), poi a “veder persone” (effettuare i…
Prendere in esame non singoli ma gruppi omogenei di lavoratori. Coinvolgere tutti i dipendenti e i datori di lavoro. Questo il punto di partenza per una corretta valutazione del rischio da stress di lavoro correlato in un’azienda. E’ quanto emerge da un documento del Coordinamento tecnico interregionale per la prevenzione sui luoghi di lavoro, un…
Ho trovato questo articolo su Panorama a firma Stefania Medetti: “Come cambiano i colloqui di lavoro: cinque cose da sapere.” Il processo di selezione diventa più umano e mira a mettere in luce la personalità, i valori dei candidati e la loro resistenza a situazioni di stress. che conferma una tendenza che ho riscontrato proprio…
Pubblico questo post del collega Alberto Aleo, che fa il punto su come affrontare un colloquio di lavoro. Sposo e condivido in pieno e incoraggio tutte le persone in cerca di lavoro a seguire questi preziosi consigli. Ecco di seguito il post … … L’esperienza mi ha insegnato che, quando si parla di interviste di…
