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I giochi psicologici per la formazione esperienziale

I giochi esperienziali e l’assessment sono davvero utili? ADV (Advanced Assessment Lab) propone un corso sui giochi psicologici per la formazione e l’accrescimento individuale e di gruppo all’interno delle aziende. Ecco tutti i dettagli: DESTINATARI Il corso è indirizzato a professionisti dell’assessment, responsabili risorse umane, conduttori di gruppi di lavoro, formatori e docenti che intendono rinnovare le proprie competenze, educatori…

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Meno soldi ma servizi e motivazione così gli incentivi al tempo della crisi

Articolo riportato da Repubblica in LAVORO E PROFESSIONI di ANDREA RUSTICHELLI … L’assottigliamento dei bilanci aziendali ha posto un vero rompicapo ai responsabili delle risorse umane: in epoca di magra, come aumentare la produttività dei dipendenti e tenersi stretti gli elementi migliori, mettendoli al riparo dagli ammiccamenti dei competitor? E sorprendente appare la via d’uscita:…

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Il recruiting passa da Facebook.

… Ma il recruiting, oggi, nella selezione del personale, passa per Facebook? Cosa emerge da uno studio effettuato in America? Uno studio effettuato da un team guidato da Don Kluemper, professore di management al College of Business della Northern Illinois University e pubblicato dal Journal of Applied Social Psychology, ha dimostrato come Facebook possa essere…

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Colloquio di Selezione e psicosfumature …

Colloquio di selezione e caratteristiche psicologiche Qualche caratteristica psicologica che si è in grado di raccogliere anche se non si sono compiuti studi particolari in tal senso. Come si svolge il colloquio nella selezione del personale? Iniziamo l’incontro con il nostro candidato con una calda accoglienza: andiamogli incontro con un bel sorriso, diamogli una bella…

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Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda)

Ma … il colloquio di selezione si prepara? Ricapitoliamo, abbiamo creato il Profilo della Funzione Aziendale, abbiamo raccolto i curricula, abbiamo fatto lo screening, abbiamo deciso che faremo un colloquio per selezionare i nostri candidati. Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro. Nel post precedente hai familiarizzato con l’intervista di…

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Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte prima)

Abbiamo affrontato lo screening dei curricula, abbiamo deciso che incontreremmo i candidati e che li sottoporremo ad un colloquio di selezione.  Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro. Che cosa c’è da preparare in un colloquio di selezione? Ed ora occupiamoci della preparazione colloquio di selezione. Cosa si chiede in…

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Ma quanti curriculum sono arrivati? … e adesso? La selezione comincia da un buon screening cv

Capita talvolta di ricevere decine e decine di curricula da avere l’impressione di essere … “sommerso”! 3 passi per un’efficace screening cv (curricula) 1. Descrivere il Ruolo Aziendale. Alcuni punti: cosa deve saper fare (sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che il candidato dovrà svolgere); quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo; quali studi…

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