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Evita candidature inadatte!

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Come una buona Job Description può migliorare il tuo processo di selezione. Recentemente, mi sono imbattuta in una sfida di reclutamento che ha fatto emergere un problema comune nelle aziende. Mentre stavo cercando di trovare i talenti giusti per un ruolo specifico, ho notato che le candidature che ricevevamo erano, per dirla delicatamente, meno che…

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Potenziare la strategia di Recruiting: i vantaggi dell’utilizzo dell’Assessment Center nella Selezione di Personale

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Introduzione all’Assessment Center per i colloqui di gruppo L’Assessment Center sta diventando una pratica sempre più comune nelle strategie di selezione del personale. Un Assessment Center è un metodo di selezione che utilizza una serie di test e attività per valutare le competenze e le capacità dei candidati.   In questo articolo, esploreremo i benefici…

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Linkedin: quali sono le competenze più ricercate?

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Adattare le proprie competenze ad un mercato del lavoro in continua evoluzione diventa imperativo nella ricerca di un impiego. Sempre più le soft skills, quelle trasversali, stanno ricevendo particolare attenzione da parte dei Recruiter, infatti Linkedin, nella sua consueta indagine sulle competenze maggiormente richieste dalle Aziende ha intervistato 2000 business leader. Quali le Soft Skills…

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Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!

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La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita.  Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali.  Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo.  Job Title (Titolo del…

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Cos’è l’Assessment Center?

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L’Assessment Center è una metodologia per valutare le capacità dei candidati in modo oggettivo e standardizzato.   Si tratta di un processo complesso che prevede l’utilizzo di diverse tecniche e strumenti di valutazione, come test di personalità, prove pratiche, simulazioni, esercizi di gruppo e colloqui individuali. L’obiettivo è quello di identificare le competenze, le abilità…

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Selezione del Personale

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Selezione del Personale – Recruiting La selezione del personale è il processo volto all’inserimento di nuovo personale e ha l’obiettivo di individuare e proporre quei candidati che hanno le caratteristiche personali e professionali più adeguate a ricoprire una determinata posizione per favorire e ottimizzare il massimo sviluppo delle potenzialità dell’Azienda.Per individuare competenze, abilità e capacità delle figure…

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Cos’è il Profilo del Posto o “Job Profile”

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Il “Profilo del Posto” o Job Profile: è il primo passo per iniziare la selezione. Scopri il potere del ‘Profilo del Posto’ o ‘Job Profile‘ nella selezione del personale. Questo strumento chiave delinea compiti, competenze, esperienze e tratti di personalità necessari per un ruolo specifico. Il Profilo del Posto non solo ti aiuta a definire le…

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Che fare quando un dipendente continua a lamentarsi?

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Quando si ha una dipendente, Giovanna, che fa un lavoro mediocre: non sufficientemente buono per essere promossa, ma nemmeno così scadente da demansionare … Il problema è che si lamenta sempre… La invitiamo a cercarsi un altro lavoro o indaghiamo? Si sa che la natura umana è portata alla lamentela, basta frequentare anche solo per…

Da work life balance a work life integration

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Si segnala un articolo di Brianne Garrett per Forbes con un’intervista a una manager inglese divisa tra l’importante ruolo aziendale ricoperto e la famiglia. “Margaret Keane ha dovuto trovare dei modi creativi per far andare d’accordo il tempo trascorso con la sua famiglia con i suoi impegni lavorativi, soprattutto quando i suoi figli erano ancora…

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Organigramma

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L’organigramma non è soltanto la rappresentazione grafica di posizioni in staff o in line, ma evidenzia le funzioni, i ruoli e le mansioni all’interno dell’Organizzazione Aziendale. Quando un’Organizzazione prende in mano il suo organigramma dovrebbe vederci rispecchiata l’Azienda in termini ruoli che interagiscono con altre figure in modo che possano scaturire collaborazioni e indicazioni per…

Una nuova forma di Organizzazione?

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Valve svela i suoi segreti attraverso manuale di disciplina aziendale Una nuova forma di “Organizzazione“? I fan della software house con sede a Seattle saranno felici di apprendere i segreti interni di Valve. È possibile grazie al manuale di disciplina aziendale reso disponibile su internet dalla società americana. Come è possibile leggere nel documento, pare proprio che la…