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Potenziare la strategia di Recruiting: i vantaggi dell’utilizzo dell’Assessment Center nella Selezione di Personale

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Introduzione all’Assessment Center per i colloqui di gruppo L’Assessment Center sta diventando una pratica sempre più comune nelle strategie di selezione del personale. Un Assessment Center è un metodo di selezione che utilizza una serie di test e attività per valutare le competenze e le capacità dei candidati.   In questo articolo, esploreremo i benefici…

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Linkedin: quali sono le competenze più ricercate?

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Adattare le proprie competenze ad un mercato del lavoro in continua evoluzione diventa imperativo nella ricerca di un impiego. Sempre più le soft skills, quelle trasversali, stanno ricevendo particolare attenzione da parte dei Recruiter, infatti Linkedin, nella sua consueta indagine sulle competenze maggiormente richieste dalle Aziende ha intervistato 2000 business leader. Quali le Soft Skills…

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Crea una descrizione del lavoro (Job Description) davvero efficace!

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La ricerca di personale è una delle attività più importanti che un’azienda deve affrontare per garantirne il successo e la crescita.  Per una job description efficace, è necessario seguire alcuni criteri fondamentali.  Questi criteri possono essere sintetizzati in alcuni punti salienti che compongono la lista di cui parleremo in questo articolo.  Job Title (Titolo del…

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Cos’è l’Assessment Center?

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L’Assessment Center è una metodologia per valutare le capacità dei candidati in modo oggettivo e standardizzato.   Si tratta di un processo complesso che prevede l’utilizzo di diverse tecniche e strumenti di valutazione, come test di personalità, prove pratiche, simulazioni, esercizi di gruppo e colloqui individuali. L’obiettivo è quello di identificare le competenze, le abilità…

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Selezione del Personale

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Selezione del Personale – Recruiting La selezione del personale è il processo volto all’inserimento di nuovo personale e ha l’obiettivo di individuare e proporre quei candidati che hanno le caratteristiche personali e professionali più adeguate a ricoprire una determinata posizione per favorire e ottimizzare il massimo sviluppo delle potenzialità dell’Azienda.Per individuare competenze, abilità e capacità delle figure…

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Cos’è il Profilo del Posto o “Job Profile”

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Il “Profilo del Posto” o Job Profile: è il primo passo per iniziare la selezione. Scopri il potere del ‘Profilo del Posto’ o ‘Job Profile‘ nella selezione del personale. Questo strumento chiave delinea compiti, competenze, esperienze e tratti di personalità necessari per un ruolo specifico. Il Profilo del Posto non solo ti aiuta a definire le…

Progettista Termotecnico – Trento

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Solido Studio di ingegneria composto da professionisti con pluriennale esperienza nel settore delle energie rinnovabili, del risparmio e dell’efficienza energetica, in fase di espansione prevede l’inserimento di un PROGETTISTA TERMOTECNICO ESPERTO  Mansione. La risorsa svolgerà attività di progettazione e preventivazione di impianti termomeccanici ad uso civile ed industriale, calcoli e analisi di sistemi di climatizzazione…

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Metodo sicuro per selezionare personale?

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Nella Selezione del Personale e parlando solo di metodo, tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, vorrei condividere con voi questa metodologia che “giorno dopo giorno” – leggi, selezione dopo selezione – mi conferma essere vincente, pratica, veloce, creativa e … soddisfacente per entrambi le parti. Esiste un metodo sicuro…

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Qual è il metodo sicuro per la selezione del personale?

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Nella Selezione del Personale, parlando solo di metodo e tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, l’Assessment Center risulta uno strumento efficace ed efficiente. Esiste un metodo sicuro per la selezione del personale? Ovvero, esiste una metodologia sicura, certa, che permetta di scegliere la persona “giusta”, ossia la più valida, la…

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Selezione con Assessment Center

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L’Assessment Center è un processo di analisi e di valutazione delle risorse umane per ridurre al minimo l’incidenza dell’errore valutativo. Questo grazie alla presenza di più valutatori e di più prove, che portano al confronto. Le prove create “ad hoc” per l’organizzazione e per la posizione, evidenzieranno elementi cognitivi, di azione e modalità relazionali. In…

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Aziende alla ricerca di “social skills”: addio individualismo

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Aziende alla ricerca di “social skills” L’avvento dei social network sta rivoluzionando il mondo del lavoro e dell’organizzazione aziendale. ‘Social’ è il termine che meglio identifica la direzione di marcia che ha preso il processo di cambiamento in atto. Quello che conta nella ‘Social organization’ è la capacità di fare squadra, di lavorare in gruppo,…

Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca

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Scelta del personale con passaparola! Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio, ovvero utilizzando canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori. Solo nel…